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    社會責任報告

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    SSZ-13 分子篩
    SSZ-13 分子篩
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    社會責任報告

    • 分類:公司新聞
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2023-04-14
    • 訪問量:0

    【概要描述】

    社會責任報告

    【概要描述】

    • 分類:公司新聞
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2023-04-14
    • 訪問量:0
    詳情

    2022年度,公司在經營活動中,堅持誠信、互利、平等的原則,在追求經濟效益的同時,積極保護員工的合法權益,誠信對待供應商、客戶和消費者,注重環境保護,努力在日常經營活動中踐行“企業公民”的職責要求,從而有效促進了企業自身與社會的和諧發展。

    一、公司發展

    公司聚焦甲醇制烯烴催化劑行業,通過實現技術、生產制造、供應鏈、產品、客戶、服務六個高端目標,強化科技創新投入,持續進行產品和服務升級,將公司打造成行業領先的綜合型分子篩提供商。公司始終以“顧客滿意”為最高價值導向,以高效的服務贏得了客戶的高度贊譽和肯定,為公司品牌提升和后續市場開拓帶來了積極影響。

    二、生產管理

    強化生產組織管理,生產信息可視化,生產全過程的“可知、可控”。提升改善設備生產能力,完成了車間升級改造,確保產品自主制造能力。

    三、安環、職業健康、節能管理

    公司嚴格執行國家關于安全生產的法律法規,落實政府監管部門下發的各項工作機制要求,建立健全公司安全管理制度,設立了安全生產管理機構,全面負責公司安全生產管理及環境職業健康管理工作。

    (一)在安全生產方面:

    1、建立健全安全生產管理體系,落實各級安全生產責任制,為了樹立“安全生產、人人有責”的良好氛圍,公司建立了公司、部門、班組、個人四級安全管理體系,并層層簽訂了安全生產責任書,將安全生產工作量化、細化,逐級進行考核,做到千斤重擔人人挑、人人頭上有指標。

    2、安全生產教育培訓,只有對員工進行經常性的安全教育,提高全員安全意識才能保證安全工作取得成效。公司每年初都要制定本年度安全教育培訓計劃和應急演練計劃,按照計劃組織開展全員安全教育培訓及演練,每年組織對特種作業人員和安全管理人外部培訓。

    另外公司每年還舉辦形式多樣的安全活動,每年安全月,公司都會組織員工學習典型事故案例、消防安全知識宣傳、開展應急救援演練活動等。通過不斷的培訓教育以及各種安全活動的開展,使公司員工對安全生產的認識性、自覺性有了進一步的提高。

    3、現場管理和隱患排查治理工作歷來是我公司安全管理的重點,現場管理主要從現場作業環境、作業人員勞動防護用品穿戴、勞動紀律、操作規程等方面入手。安全檢查則貫穿著整個生產過程,從公司級的定期檢查、季節性檢查、節假日檢查、固定日專家組檢查到部門級安全檢查、班組每日檢查、各崗位巡查,達到實現全員、全面、全過程的安全監控。隱患排查的內容包括:人員安全意識、規章制度落實情況、教育培訓情況、現場安全防護設施、特種設備運行情況等。對于查出的隱患,安全環保部及時下達隱患整改通知書,隱患部門按照“五定四不推”原則,及時進行整改,隱患整改完成后由安全環保部及時組織復查驗證。通過檢查-整改-驗收的步驟實現安全隱患的閉環管理,從而建立隱患排查治理的長效機制,避免和減少安全事故的發生。

    (二)在環境職業健康方面:

    1、每年公司按照《職業病危害控制效果評價報告》確定的職業病危害因素情況對生產作業崗位存在職業危害因素進行職業危害因素檢測,該項工作應由有資質專業檢測機構來做,并出具檢測報告。

    2、對在職業危害崗位工作的員工要進行上崗前、離崗后以及每年定期崗中的職業健康體檢(該項體檢與企業入職體檢不同)必須根據衛生部門的規定,到有資質的醫療機構進行,并對每個員工體檢情況出具體檢報告。

    4.職業健康情況告知:對所有從事有職業危害因素崗位工作的員工,必須清楚的告知其所從事的崗位的職業危害因素的情況(職業危害特點、程度、措施等);對每次崗位職業病危害因素檢測結果進行公示告知;對個人職業健康體檢結果進行告知。

    5.設置職業危害警示標識,生產現場,特別是接觸職業危害因素崗位現場必須根據《工作場所職業病危害警示標識》的要求設置職業危害警示標識。

    6.公司對于生產、服務和運營過程中給社會帶來的環境污染、能源消耗、資源綜合利用、安全生產、產品安全等問題都會進行嚴格評估,并制定一系列指標,研究相應的改進措施。公司不斷健全和完善環保制度體系建設,嚴格把控環境質量。公司經過管理部門審核核發排污許可證,按時進行第三方檢測,第三方檢測數值遠小于排放標準,對周邊的環境影響很小。

    (三)在能源利用方面:

    廠區建立太陽能集熱系統,利用太陽能對熱水箱循環加熱,主要服務于公司浴室熱水的供應, 廠區LED節能路燈置換,將循環泵安裝變頻器,采用空氣源熱泵供暖,螺旋板換熱器余熱回用等項目已陸續實施,減少電能使用量,同時也節約了企業的生產成本,提高了經濟效益。

    積極推行無紙化辦公,實行廢紙再利用,不斷完善公司辦公網站,推行網上電子審批。

    四、員工權益

    公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規以及公司管理制度,與員工建立正規、合法的勞動關系,為員工提供均等的就業、晉升機會,對員工實行同等的福利待遇,積極促進企業與員工之間的共同發展,保障員工合法權益。公司積極搭建內部溝通、交流的平臺,通過公司郵箱、企業內刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流,積極采納員工合理化建議,增強公司凝聚力,促進公司和諧、穩定發展。

    建立、健全薪資體系,加強員工的薪酬激勵。根據公司發展階段不同,及時調整和優化薪酬制度、考核制度等。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則,為員工提供合理的薪酬待遇,促進勞動關系的和諧穩定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合,將考核結果作為員工薪酬發放、調整的依據,鼓勵、調動員工的積極性,激發員工的工作熱情,保證公司健康、穩定發展。

    公司還十分重視員工的福利建設,“春節”“中秋節”等傳統節日以及員工生日,向員工表示慰問和美好祝福。

    2022年度,公司制定了詳細的員工培訓計劃并實施,為員工提供了多個不同專業、不同層次的培訓項目,如公司領導層面培訓、不同崗位人員專項培訓、業務需求培訓等,通過集中面授培訓與網絡培訓相結合的方式,深化人才培訓,提升員工總體素質。公司重視管理人員的人才儲備,加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓。

    五、社會責任

    公司作為一家負責任的企業,嚴格秉承社會價值觀念和道德規范,將回饋社會作為企業經營發展應盡的社會責任,努力經營,以自身發展帶動當地經濟和社會的發展,為社會的穩定和繁榮發展作出貢獻。

    (一)、誠信經營

    自公司成立以來,公司不斷建立、健全各項規章管理制度,支持國家政策,積極履行企業社會責任,堅持做到規范經營、誠信經營,積極承擔并履行法定納稅義務。公司始終堅持誠信、互利、平等協商原則,嚴格履約,與合作伙伴建立并維持良好的關系,進行優勢互補,構筑共贏格局。

    (二)、回饋社會

    我們專注于產品的研發和應用,不斷進行創新,不斷提產品的研發水平。專業精神和專業人才作為我們事業發展的核心動力,公司始終重視創新,推動行業技術發展。

    我們尊重員工的權利,嘉獎進步,頌揚成果,給予員工最大的發展空間,關心員工福利和職業發展,嚴格履行社會責任。

    我們遵守“利國、利民、利企業,致力于解決國家能源安全和環境問題,努力將公司建成可持續發展和創新的高科技公司”的商業宗旨,秉承“正直、誠實、守信、共贏;居安思危防患未然;創新思維健康發展”的核心價值觀,踐行“愛是正大無私的奉獻,愛國、愛家、愛公司、愛顧客、愛個人”的企業精神,向客戶提供具有競爭力的能源產品、技術服務、整體解決方案,持續為客戶創造卓越價值,及時回報社會來堅守我們的責任!

     

     

     

    正大能源材料(大連)有限公司

    2023年4月10日

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